Казаться, а не быть

[swamp_lynx]

"В 19-м веке было очень важно казаться а не быть. Производить впечатление человека верящего в идеалы (что сам викторианец при этом ходил по вечерам к малолетним проституткам уже никого не волнует - это личное дело джентельмена, главное что бы не всплыло в обществе). Провозглашать высокие истины и ставить целью жизни борьбу за высокие истины (а самому при этом не уметь вбить гвоздь. Для этого же есть прислуга). В общем общество "импрессионизма" - где впечатление важнее действия.
Наша интелектуальщина, равно как и вымершая в революцию и после "Тру интелеххенция" они как раз родом мозга из этого самого века - возведшего декабристов в святых и ставящих НЕМЫСЛИМЫМ подвигом "просто выйти на площадь" (а там хоть трава не расти и что дальше делать - полное оцепенение)." Фёдор Лисицын.

"Вот отсюда и диссида, и современная болотная, и навальнисты - протестуем, боремся, не одобряем... Но конструктива нет. Конструктив в викторианской школе не учили. Ибо главное впечатление, набор правильных речекряков, главное лук!!!

Неполживость - это духовный настой тех бесполезных и никчемных джентельменов что остались в Англии... Ибо те что уехали в колонию - они были не неполживы, они были неукротимы.

Кстати этим же пережитком викторианства, кое нам подспудно кажется "златым веком" (для тех кто не знает как оно там все было на "низшем уровне" организовано) - я бы объяснил и успех прекрасного советского сериала про "Шерлока Холмса" с Соломиным и Ливановым (там и на уровне съемки стояла задача "поиграть в викторианство", поиграли на все 100%). И современного "Шерлока" (то же типа викторианство, но очищенное, рафинированое, дезодорированное и приспособленное к просмотру на айфоне. Такие дела. Мир тоскует по старой ханже, не умевшей танцевать но умевшей строгать детишек... Мир тоскует по миру где безусловно есть понятие морали, но соблюдение моральных норм зависит от положения "к востоку или к западу от Суэца".

Страшно не викторианство (хотя оно страшно и империю викторианцам все же создало ПРЕДЫДУЩЕЕ поколение, а то и такие люди которых в викторианском обществе ПРАВДИВО вспоминать было неудобно (Лорд Клайв). Викторианцы свою империю скорее отстояли в кризисах и приумножили. Так вот страшно не викторианство - страшен дешевый косплей под него сейчас.

Искусственно культивируемый в обществе юношеский максимализм. Если мы про США... Еще в 1940-1950-е они были ВЗРОСЛЕЕ. Но потом народ понял что "вечные подростки" куда лучшие покупатели чем взрослые люди принимающие обдуманные решения. И все закрутилось вокруг "подростковых ценностей" - реклама для подростков, кино для подростков, образцы подражания для подростков."


Originally posted by blau_kraehe at Казаться или быть

Я буду говорить о своих ощущениях. У других людей они могут быть другими. Так вот, мои ощущения таковы, что у немцев (во всяком случае, в западных землях) крайне развито иерархическое представление о мире.

Это касается прежде всего различных профессий и положения в обществе. Вот у Гаррисона есть отличная и почему-то малоизвестная трилогия про альтернативное общество динозавров - "Эдем". Прочитав ее, я подумала, что это очень похоже на немецкое общество. Юные динозаврики там вылезали из моря, заходили в город и самостоятельно учились говорить. Их никто не учил, это никому и в голову не приходило. Причем многие из них так и не осваивали речь, не могли толком даже попросить еды, и в итоге уходили из города и гибли. Чтобы выполнять простейшие работы, надо было говорить хотя бы короткими фразами и понимать простые указания. Ну а самые умные осваивали речь в совершенстве, и чем лучше юная динозавриха говорила, тем более высокую ступень в итоге занимала в иерархии (Тут, конечно, еще шли в ход интриги и прочая грызня пауков в банке). (Кстати говоря, в том обществе самцы вынашивали яйца и считались неполноценным полом, но при этом всех самцов, включая неговорящих, сразу помещали в охраняемый и обеспечиваемый гарем - от них же много не требуется, только рожать :) Но это так, к слову).

Понятно, что в иерархическом сознании немца речь - это только один из факторов. И не самый важный. Пожалуй, важнее всего две вещи - формальное образование (полученное только в ФРГ или "цивилизованных странах") и раскованное, уверенное поведение ("Auftreten" - то есть как бы то впечатление, которое человек производит на окружающих, буквально "выступление"). Если у вас есть такое поведение, то вы можете быть крайне хреновым работником, можете выглядеть как чучело и говорить с ошибками - вам все простят. Но однако и другие факторы играют роль - "ухоженный внешний вид" (вы одеты по моде, выбриты или правильно накрашены - смотря какой пол, ну и конечно, аккуратны), грамотная сложная речь (или неграмотная, или простонародная), ну и внезапно, чисто врожденные факторы: пол и национальность/раса. Да, конечно, дискриминация по полу и национальности строго воспрещена. Упаси боже! На передовых предприятиях есть даже специальный человек, который следит за тем, чтобы никого не дискриминировали.

Вас никто и не будет дискриминировать по полу или расе.

Просто вам скажут, что вы недостаточно хороши в своей работе. Не дотягиваете. У нас есть кандидаты получше. ВАм кажется, что получше как раз вы? У вас дипломы, опыт и достижения? Ну знаете, нам виднее. Дипломы-то у вас есть, а вот ... (тут находится что-нибудь, что можно инкриминировать - а упрекнуть за что-то можно всегда, а не за что - так придумать).

Почему я считаю, что это не так? Ну потому что достаточно заметно, что чем выше звено руководства, тем меньше в нем иностранцев, вообще нет, например, чернокожих, меньше женщин. Это бросается в глаза, просто невооруженным глазом. Наверняка можно и статистику какую-то найти, хотя это сложно, ведь у иностранцев, к примеру, разный статус. По женщинам статистика действительно демонстрирует их отставание.

ОК, женщины чаще занимаются детьми (часто в одиночку), чернокожие приехали из стран, где тяжелая жизнь, но например, восточноевропейцы никак не глупее немцев и имеют не худшее образование - однако, скажем, в нашей отрасли, где большинство работников как раз из Восточной Европы, руководство почти исключительно немецкое, начиная со среднего звена (мигранты второго поколения, впрочем, уже имеют больше шансов, да они и неотличимы от немцев - но у них есть проблема: отсутствуют нужные связи).

При этом повесточка на месте, трещат о "дискриминации" и различном "угнетении" очень много, мы все, конечно же, "против расизма", и все такое. Повесточка никогда и нигде не мешала реальной дискриминации. Потому что ее корни даже не в предубеждении, что кто-то там. какая-то группа хуже.

Ее корни в том, что "кто-то там" действительно как бы "хуже".
Ну как хуже? Не как профессионал. Не как человек. Не по интеллекту или навыкам.
А по набору вышеописанных качеств: внешность, одежда, Auftreten (поведение, подача себя), уверенность в себе, "социальная компетентность", актерские навыки, самообладание, психологическая грамотность, навыки "продаж" и "самопрезентации", формальные дипломы, речь.

То есть по сути (ну если исключить дипломы, которые все же о чем-то говорят) для успеха в жизни необходимо не кем-то БЫТЬ, а кем-то КАЗАТЬСЯ.
Причем у немца в голове сидит, кажется, такой фейсконтрольщик, который всех встреченных людей автоматически оценивает и определяет в известную категорию. И в зависимости от этой категории кандидат имеет право (в голове оценивающего) на ряд определенных профессий, то есть на место в "нашем обществе".

Я это понимаю, потому что у меня такой фейсконтроль-навык тоже есть, и я примерно вижу по человеку, кто это: безработный, работяга, человек с высшим образованием и соответствующей специальностью, начальник...
Исключения, конечно, бывают.
Но если вы видите собрание высокопоставленных функционеров или очередь из безработных, вы замечаете определенные общие черты. Вот о них и речь.

Поэтому и я, и другие уже не очень молодые и не гламурные мигранты, нередко сталкивались даже с прямым высказыванием: чего это ты идешь куда-то учиться? Ты не сможешь! Или даже: зачем это тебе учиться, ты здесь для того, чтобы работать сиделкой! Конечно, прямо так говорят редко, это же все-таки "некультурно", кстати, высокопоставленный человек, начальник себе точно такого не позволит - это скорее уж "среднее звено", которое само-то еле выбилось со дна. Но про себя думают гораздо чаще.

В России, возможно, это тоже есть, тоже выражено. Но я еще помню времена, когда фактически отличить по внешности профессоршу из университета и продавщицу из гастронома было почти невозможно. Все ездили на одних и тех же троллейбусах, причесывались в одной и той же парикмахерской... Значение в карьере имело то, кем человек действительно является. Насколько он умен. Как он делает дело.
Или по крайней мере, это имело не нулевое значение.

В нынешней Германии, похоже, это значение где-то около нуля. "Казаться" постепенно вытесняет из жизни "быть". Неважно, как вы делаете дело, важно, как вы сумеете это подать, описать в документации и презентировать. Неважно, какой вы человек - важно, как вы выглядите и какое впечатление производите.

Этот феномен требует, конечно, изучения. Интересно было бы также понять, какое влияние он оказывает на общество, и что получается в итоге.


vade_parvis: Мне кажется, это общая проблема капиталистических обществ, а не что-то, присущее какой-то определённой нации или региону. Может, не везде эта картина настолько всеобщая, но всё же.

В России, например, картина часто схожая. Особенно в "престижных" областях вроде многострадального айти.

Например, по "формальной" стороне дела можно выделить следующие моменты, выглядящие системной проблемой:

1. Необходимость наличия формального образования. Даже вакансия продавца, если она в "хорошем" месте, может содержать требование "образование не ниже среднего специального" (что часто равносильно требованию высшего, так как средне-специальное зачастую до сих пор имеет репутацию из девяностых "ПТУ, где учатся гопники и криминальные элементы" — либо же это колледжи при престижных вузах, отбор куда ведётся только по очень высоким результатам аттестата, и на практике сдать ЕГЭ и попасть в вуз проще, чем в такой колледж). В основном же требование высшего образования — обязательно как некий "нижний порог вхождения".

2. Ставшее анекдотическим обязательное требование опыта работы не менее n лет: все хотят состоявшихся по формальным признакам специалистов, при том, что готовить молодых специалистов никто не хочет, так как не хотят дополнительных затрат. Рынок труда переполнен никому не нужными молодыми специалистами, которых заставляют конкурировать друг с другом за незначительное количество доступных им рабочих мест по специальности и дрожать за своё место с низкой оплатой и т. п. в случае принятия на работу, пока они не наработают себе формальных регалий.

3. Необходимость наличия формальных достижений: работал в таких-то компаниях, реализовал такие-то проекты, имеет такие-то дипломы, формально показывающие постоянное стремление повышать квалификацию, и т. д. — и умение красиво их презентовать.

4. Общение с HR, где смотрят прежде всего на уверенность и "способность показать себя", отсутствие которых служит базовым фильтром для отсеивания соискателей, не глядя. И вообще ориентируются на всякую корпоративно-психологическую муть, а не на собственно кадровый вопрос.

При этом "умение красиво презентовать" и "умение правильно показать себя" — это тоже ходовой товар: подготовку к этому пытаются впаривать разные фирмы, на эту тему написана куча статей (предлагающих правильную "успешную" модель, советующих, чего ни в коем случае нельзя делать при HR-специалисте) поведения разные ресурсы предлагают генерацию оформления портфолио с расширением возможностей по платной подписке.

При этом в том же айти, помимо общих моментов, есть ещё и собственное и иерархическое и "гильдейское" деление. То же деление на джунов, миддлов и сеньоров — это ведь в действительности ни про какой не про уровень компетентности и ответственности и не про распределение задач, а в первую очередь про социальное расслоение и препоны карьерному росту внутри коллектива, про переработки и недоплату одним и комфортное существование для других в обмен на привлекательный образ в глазах руководства, поддержку существующего статуса кво и создание для не привилегированных сотрудников картины того, что они, по классическому шаблону, "тоже когда-то будут такими же успешными и богатыми, если будут достаточно упорными"(с) (в действительности если окажутся удачливыми и при этом будут качественно стараться казаться тем, что хочет видеть корпоративное начальство, и будут правильно заискивать).

Можно вспомнить и проблему возраста. В том же айти считается, что готовиться к карьере будущий специалист должен уже в школе и начинать работать сразу после неё (параллельно получению высшего образования, разумеется + всяким курсам повышения квалификации для формальных дипломов + самообучению для навыков по факту), если же человек стал вливаться в область немного позже или недостаточно активно собирал формальные регалии — он уже "второсортный товар" на "рынке труда" практически без шансов на хорошую работу (или на продвижение), ему всегда предпочтут кого-то более молодого и/или с более обширным портфолио. И про 30+ возраст мне доводилось встречать, что шутят как про "предпенсионный" (со смыслом, что если человек не достиг всего к этому времени — значит, ничего и не достигнет, как бы ни старался).


kouzdra: Я продукт спецшколы - и могу точно сказать, что вот уж она-то мне была совершенно не нужна - именно воспринималась не как "благо", а как назойливый по большому счету бесполезный раздражитель. Это не мотивирует (точнее мотивирует только тех, кому туда хочется)
Самоуверенные студенты, которые твердо знают что "им все и так положено" (и не ошибаются кстати в этом) вот уж "системностью и усиленными штудиями" заниматься точно не будут, а будут развлекаться и водку-пиво жрать и хулиганить.
На деле старательны и "системны" те, кто хотят пробиться в вышестоящую страту - мосье Журдены как раз (Журден обращу внимание усердно пытается усвоить "дворянские навыки" чтобы соответствовать - дАртаньяны и Арамисы просто оттягиваются - у них это все и так есть)".


swamp_lynx: Сегодня человек как будто ставит барьер между собой и жизнью. Прогрессивные молодые люди очень не любят реальную жизнь, отсюда и их достоинства, вся эта мимишность и безопасность, мемасики, плюсики, креативность, и их недостатки, они слишком легковесны и потому неинтересны. Это уже не совсем люди, а голограммы, призраки. Отвергая боль и страдание от встречи с реальностью, отвергают и счастье. Некогда страдать, некогда глубоко погружаться в тему, - темп жизни запредельный, в котором при этом удобно. Легко и приятно жизнь проходит мимо.

Выход за рамки зоны комфорта - это не сделать себе больнее, это сделать себе лучше. Выйти из униженного, озлобленного состояния, или из фонового слабоумия с невозможностью копнуть глубже. Чувствуя свою боль, человек делает её меньше, а вот убегая от неё в иллюзии лишается возможностей для развития и навсегда остаётся со своими ограничениями. Единственный способ их растормошить - поставить на грань выживания, и при этом поддерживать, чтобы не упали. Тяжелейшая работа, которую практически некому делать. Поэтому пробуждение в случае кризиса будет внезапным и оттого разрушительным.


hillaine. Раньше бабушки были у подъезда, а теперь везде) Тех прежних прошел и дальше идёшь, а новых носишь с собой всегда везде. У кого нет авторитетов повыше — просто вынужден соотноситься с общественным мнением. А оно всегда не очень гибкое. Просто кухня-церковь-дети сменилась на независимость-самодостаточность-свобода — теперь благовоспитанность выгладит так.

Да и в общем если смотреть, то я начинаю подозревать, что отношений как таковых сейчас очень мало и их мало кто хочет. Это и правда партнёрства — некие рациональные проекты, где смысл не меняться в тесном соприкосновении с чем-то принципиально иным (противоположным полом), а остаться максимально таким как был лет в 20, только с деньгами.

pirat_ponevole. Партнёрство с бОльшей дистанцией не решило проблемы современного брака, это точно. То есть каких-то сильно негативных вещей, может, и стало меньше, а вот с близостью всё не очень. Близость нельзя регламентировать, там не работают общественные правила, а партнёрство, очень похоже, целиком на общественных нормах и основано. То есть вместе с водой выплеснули и ребёнка.

hillaine. Вот мы живём, у нас всё нормально, делаем правильно и не делаем неправильного — значит мы нормальная пара. Человек менее встроенный немного больше может посмотреть своими глазами и почувствовать, что вот эта идиллия какая-то картонная, чего-то главного, важного нет и не маячит — и начинает бунт. Скандал это ведь как революция, их совершают те у кого меньше власти. Встроенный человек обменивает значительную часть своих ресурсов на статус и поддержку/одобрение от общества, а если второй обменивает не столь увлеченно и не погружается в этот процесс обмена всей головой и сердцем — то возникает дисбаланс.

Если есть готовность подвинуть свою успешность (реальную или желаемую), чтобы приблизиться к нему — есть шанс, а если нет, то скорее всего они разойдутся.

Одна из вариаций этого стандартного сюжета: женщина с детьми, мужчина весь в работе - и между ними пропасть, она мается и хочет чего-то непонятного, периодически кушая мозг, он не понимает какие к нему вопросы он же приносит деньги в дом. И одно из двух — либо он станет менее активно приносить деньги в дом и освободившееся время посвящать качественному общению с семьёй, либо она пойдёт туда же где он, и потом велика вероятность что в эту семью уже не вернётся, по крайней мере душой. Будет искать "новую любовь", потому что старая её фактически бросила.

Реверс-вариант: женщина превращается в матриарха и *строит семью* по картинкам из головы и вообще без учёта мужчины, вот так мы будем отдыхать, ещё хорошо бы вот сюда попутешествовать, а ещё надо бы ремонт покрасивей, вот фотосессию бы семейную, вот это на кушай, всё отлично, всё схвачено — мужчина пассажир (и исполнитель всего что надо). В лучшем случае он конфликтует с этим, потому что это какой-то спектакль с актёрами, а не семья; в худшем всё держит в себе и терпит пока дети не подрастут, а жена ему не надоест до физической тошноты. Или уходит во "внутренний гараж" и вообще перестаёт замечать окружающее, тогда так можно и всю жизнь прожить, очень грустную но спокойную.

Comments

[lj-frank-bot.livejournal.com]

Hello!
LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the category: Общество (https://www.livejournal.com/category/obschestvo?utm_source=frank_comment).
If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system.
Frank,
LJ Team

[medik667.livejournal.com]

Fake it till you make it